Komitmen untuk mencetak lebih banyak pemimpin perempuan terus digaungkan oleh PT Bank Danamon Indonesia Tbk bersama ekosistem Grup MUFG. Setelah sukses dengan batch pertama, kini mereka kembali menggelar Women Mentorship Program Batch 2—sebuah program yang dirancang khusus untuk membekali perempuan dengan keterampilan kepemimpinan, wawasan, dan jejaring yang lebih luas.
Belajar Langsung dari Para Pemimpin Perempuan Berpengalaman
Program yang berlangsung pada awal Juli 2026 di Jakarta ini tidak hanya sekadar pelatihan biasa. Peserta akan mendapatkan pendampingan langsung dari para mentor perempuan yang sudah malang melintang di dunia perbankan dan jasa keuangan. Chief Human Capital & Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, menegaskan bahwa pengembangan pemimpin perempuan membutuhkan lebih dari sekadar kesempatan—mereka butuh dukungan dan pembelajaran dari mereka yang sudah lebih dulu berhasil.
“Kami ingin menghadirkan ruang bagi para leaders perempuan untuk memperoleh wawasan, memperluas jejaring, serta mengembangkan kompetensi kepemimpinan yang akan mendukung mereka mengambil peran yang lebih strategis di masa depan,” ujar Evi.
Mentor Lintas Perusahaan, Perspektif Makin Kaya
Salah satu keunggulan program ini adalah keterlibatan mentor dari berbagai perusahaan di bawah Grup MUFG: Danamon, MUFG Bank, Adira Finance, Zurich, Home Credit Indonesia, hingga IGNITE. Dengan begitu, peserta bisa belajar dari beragam sudut pandang—mulai dari strategi karier, tantangan dunia kerja, hingga cara memanfaatkan peluang di berbagai sektor.
Direktur Utama Danamon, Nobuya Kawasaki, menambahkan bahwa keberlanjutan program ini membuktikan bahwa prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) bukan hanya slogan, melainkan strategi jangka panjang untuk mempersiapkan calon pemimpin perempuan yang mampu mendorong pertumbuhan bisnis.
Tips buat Kamu yang Ingin Ikut Program Mentorship
- Jangan ragu untuk mendaftar: Program seperti ini membuka pintu untuk belajar dari para ahli langsung.
- Manfaatkan sesi mentoring sebaik mungkin: Ajukan pertanyaan, minta masukan, dan jalin koneksi.
- Terapkan ilmu yang didapat: Jangan hanya jadi penonton, praktikkan di dunia kerja sehari-hari.
- Bangun jejaring: Kenali mentor dan sesama peserta, karena relasi adalah aset berharga.
Dengan program ini, Danamon dan Grup MUFG semakin menegaskan komitmen mereka dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif serta mendorong lebih banyak perempuan Indonesia untuk berkembang menjadi pemimpin yang siap menghadapi tantangan masa depan. Jadi, tunggu apa lagi? Saatnya kamu ambil peran dan wujudkan potensi terbaikmu!